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國家管網西南管道公司"家文化"建設提升員工"幸福指數"
發布時間:2020年12月31日 14:14    來源:中新網甘肅
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  中新網甘肅新聞12月31日電 (通訊員 石建強)12月29日,在國家管網西南管道公司臨洮作業區年終大會上,員工對企業訴求調查一欄中發現,員工普遍打分較高,之前一線員工反應的問題均得到了有效合理的解決和落實,而這一切得益于該作業區全面轉變工作作風,文化建設上大力推廣蘭州分公司倡導的“三心”文化(即:衷心履職、孝心理家、愛心待人),實事求是,多措并舉,全心全意為員工辦實事、解難事,力求讓員工工作好、生活好、吃的好,住的好。

立春后,國家管網西南管道公司臨洮作業區對蔬菜大棚進行翻地耕種。
立春后,國家管網西南管道公司臨洮作業區對蔬菜大棚進行翻地耕種。

  近年來,臨洮作業區用文化管人,品德服人,在文化建設地這片沃土上,精耕細作、情理相濟,“家文化”的建設,富了食堂“菜籃子”,美了員工“嘴巴子”,熱了隊伍“心窩子”,也提升了一線員工的“幸福指數”。

  勤墾自家“菜園子” 富了食堂“菜籃子”

  今年立春后,蘭州分公司臨洮作業區菜籃子建設活動也相繼啟動。

  臨洮作業區地處偏遠的定西山區,干旱缺水,環境荒涼,社會依托條件差。開春后,這個作業區發動員工對宿舍屋后的一片空置閑地變“廢”為“寶”進行了開墾和播種,種植了玉米,草莓、梨子等瓜果蔬菜,溫室小菜園種植了辣椒、西紅柿、茄子、菠菜、韭菜等綠色蔬菜,不僅豐盛了后勤“菜籃子“,讓員工吃到了無公害的”放心菜“,還豐富了員工生活,緩解了員工工作壓力。

集體活動緩解員工工作壓力、增強員工隊伍凝聚力
集體活動緩解員工工作壓力、增強員工隊伍凝聚力。

  基層工作任務重,生活枯燥、員工壓力大,平時業余時間都對著手機和電腦,員工間交流和溝通變的越來越少了!巴ㄟ^菜籃子工程建設等集體活動動,有效搭起了員工間的溝通平臺,增進了員工的團隊協作意識,增強了集體榮譽感,現在員工與員工、員工與干部間交流變多了,負面情緒就少了,員工身上凸顯的正能量也越來越多了”年終工作會現場,臨洮作業區黨支部書記王毅這樣說。

  目前,各基層作業區“小菜園”“小菜地”建設已被蘭州分公司工會列為一項重要的工作內容來抓,菜園子豐盛“菜籃子”,員工吃到了“放心菜”!靶〔藞@”的建設不但扮靚了作業區環境,增強了企業凝聚力,也讓員工充分感受到了團結和諧的文化氛圍,提升了員工幸福指數。

  豐盛食堂“餐桌子” 美了員工“嘴巴子”

  “將干料放在熟雞蛋上,加啤酒、醬油,大火燒開后轉小火約1小時再浸泡一夜”12月21日,臨洮作業區兩位廚娘認真鉆研菜譜,小鍋試做啤酒蛋。問及此事,她們笑著說:“上周飯菜得到了伙委會成員一致好評,大家點餐,不會的我們可以學著做,對我們的認可,我們干著也有信心”。

工會為員工過生日送祝福。
工會為員工過生日送祝福。

  這一切源于該作業區營造和諧團結“家文化”,堅持員工利益無小事,著力把員工的利益作為重點工作來抓。

  年初開始,臨洮作業區傾情打造“家文化”,以關愛員工在諸多“小事”“細節”上下功夫,從員工切身利益出發。在收集到員工對食堂飯菜質量意見后,該作業區伙委會在嚴把飯菜安全關、質量關、嚴厲杜絕餐桌浪費的基礎上,通過微信群點餐,廣泛征求員工意見,豐富飯菜種類,在實際可行,條件容許的基礎上,最大可能滿足員工需求,讓員工吃的開心,吃的安心。

  在征求到大家意見后,兩位廚娘從多渠道多方面入手,利用業余時間,上網查閱自己學、努力提高廚藝水平!耙郧俺圆簧线@么多花樣兒,現在不僅花樣多,而且飯菜更有味道了,浪費也少了很多” 員工俞樹江笑著說,“酸湯肥牛、酸菜魚和肉夾饃是我的最愛”。

  伙委安全嚴把關,員工點餐定菜譜,廚師自己上網學,這還是頭一回。臨洮作業區真心誠意為員工辦實事、解難題,關心員工從餐桌開始,從“細節”做起,關愛員工由“心”及“胃”,切實讓員工吃出“家”的味。

  臨洮作業區在加強食堂后勤管理上,通過讓員工吃的好、吃的舒服,來提升整個員工隊伍的精氣神,在工作方面,并鼓勵員工積極進取,勇于創新,爭取在平凡的崗位上貢獻力量,提升了員工幸福指數,也提高了工作效率。

  打開員工“話匣子” 熱了隊伍“心窩子”

  “兄弟,來,再加把勁抬一下!痹邳h建室裝修入場之初,管道保護崗員工王俊濤在黨建室和裝修人員一起賣力的搬運著置書架。他擦了把額頭的汗說,“我是黨員,既是支部的家,也就是自己家,理應多干點”。

臨洮作業區對生病的員工,工會組織到家中慰問。
臨洮作業區對生病的員工,工會組織到家中慰問。

  去年此時,年邁的母親下樓買菜時,一腳踩空,不慎直接從樓梯上滾落了下來,造成右腿腳腕粉粹性骨折。上有老母臥病在床,下有幼兒照料接送,當時又正逢管道汛期關鍵時候,家庭的重擔、工作的繁忙,壓著這個漢子喘不過氣來。

  看著病床上母親右腿裹著厚厚的石膏,身為兒子的他心里難受極了。唉聲嘆氣,終日郁郁寡歡。臨洮作業區黨支部在了解到情況后,支部負責人第一時間帶領黨員和工會員工主動到病房和家中探望,和他談心聊天,并鼓勵他不要有過多壓力,盡心照顧生病母親,支部會安排休假人員提前到崗上班,在工作和生活上給予他最大支持和幫助。

  很快一年過去了,在王俊濤的悉心照顧下,母親終于可以下床行走了,撇開拐杖,看著母親在地下可以慢慢活動,他流下了激動的淚水。

  看著生活的一切都在逐漸變好,王俊濤也慢慢打開了自己的“話匣子”,向往常一樣和同事嘮嘮家常,聊聊生活,性格開朗的他又重新歸來。作為一名黨員,凡是有集體活動,他總是第一個到場,沖在最前干的最多。

  在家文化建設上,臨洮作業區通過定期組織員工開展集體活動、茶話會、職工大會、民主座談會及員工個人談心談話會等,及時掌握員工思想動態,及時了解員工心聲,做好干部與職工、黨員與群眾的思想對接工作,把思想疏導工作和幫助員工成長結合起來,真正將分公司倡導的“三心”文化落實到“能力關懷、情感關愛、心理關注、成長關心、利益關切”上來。

  在文化建設的這條康莊大道上,臨洮作業區黨支部、工會多措并舉,敢為人先,情理相濟,落地有聲。通過豐富的黨建活動,有效把黨員和群眾結合起來,建立起了以支部為平臺、以黨員為紐帶,以群眾為核心的“聯盟”機制;構建起了“支部書記是員工的貼心人,黨員的娘家人;黨員是員工的引導人、解鈴人和訴求反映人”的家庭構架,達到了激發員工隊伍內生動力,深化了安全運營管控能力,提升了員工隊伍幸福指數的目的。

  提升員工“幸福指數”,貴在持之以恒。長期以來,臨洮作業區黨支部、工會、團支部關愛員工、以人為本從員工最實際、最關心、最直接的問題入手,持續做好“寒冬送溫暖、炎夏送清涼、節日送慰問、生病送探望、困難送幫扶、生日送祝福、日常送關懷”等暖心工作,千方百計為員工排憂解難,細微處著手用心用情貼近員工,多舉措提升員工的幸福感,增強了員工對企業的認同感和歸屬感。

     甘肅新聞網
【編輯:杜萍】
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